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四合院:虐惨秦淮茹,决不被吸血

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第71章 合格的技术员
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此外,部里安排了一位转业军人干部王兴国做厂书记,主持全厂党委、纪律工作;市政府派来一位名为林舒婉的中年妇女做妇联主任,一位张高峰的中年男子当工会主席;部队派来一个连的队伍,就地转业改组成立了厂保卫处,就任处长的正是周胜利。现在的厂保卫处可与后世的保安、门卫不同,管理上归属轧钢厂,但是业务上受部队和督察局双重管辖,有独立执法权。说句过头的话,就是杨厂长出了问题,那也是说抓就抓。

厂里的中层干部大部分都是工作组成员或外派过来的干部担任,原来的管理层大多退出了。仅有生产、技术和后勤线上的部分人,像是技术科的李工程师、食堂主任王胖子这些,暂时还没有变动。

娄东诚也全面退出轧钢厂,成为只拿股息不参与日常管理的董事。至于那位在情满世界里出场最多的是李怀德副厂长,现在还杳无音信。

这时候杨厂长才发现,何雨柱根本不是轧钢厂的人。当初他只是通过娄东诚的私人关系进厂,在厂技术科挂了一个名,期间一分工钱没领,就给厂里干了这么多的大事。

……….

惊得老杨一身冷汗,万一何雨柱被别的厂挖走了,他可就成了轧钢厂的罪人。为此,他提议厂高层班子专门召开了一次专题会议,讨论研究如何解决何雨柱的入职待遇。

除了王书记、林主任、张主席这几位后来者,其他厂高层都是工作组的成员,与何雨柱非常熟悉。即使这段时间没有直接合作过,至少也吃过他亲手做的庆功宴,对何雨柱的作用和贡献更是心中有数。

最后在一众高层一致同意下,何雨柱自入厂之日起,按十级技术员标准享受待遇。前面的工资一次性补发,同时对于何雨柱为工厂做出了三次重大贡献(研究安装德国原产设备、仿制设备,以及组织培训班),给予一次性发放奖金300元、授予本年度先进工作者的奖励。

……….0

何雨柱这时也已经基本上把两位师兄的厨艺带出来了,本就想专心把精力集中到轧钢厂这边。对于老杨和厂高层的一番好意,他自然是欣然接受。但是对于补发的工资和奖金,他委托杨厂长转交给工会的张主席,用来救济厂里的贫困工人。

杨厂长以为何雨柱心中有顾虑,劝慰道:“柱子,这些钱是厂高层班子集体决议,大家一致通过的。你可以放心拿着,绝不会有人拿这件事情来为难你,真要有什么问题,你让他来找我。”

何雨柱笑着解释说:“杨厂长,我并不是担心钱的来路。您和各位高层照顾我,这番情意我非常感激。我虽然入厂比较早,但一来并没有正式办理入职手续,二来

也不是全日在这里工作。所以这些钱我拿着也不安心,更不能让您和厂高层为我担这个风险。何况厂里家庭条件比我困难的同志有很多,我也确实是真心想帮一帮他们,只是自己人微力薄,只能拜托厂里和工会帮我操持一下。”

老杨见何雨柱态度很坚定,劝了几句也就把钱收下了山.

消息很快就在厂高层圈里传开了,大家原来只是赞赏何雨柱的创造能力和技术水平,现在更是进一步了解了他的有情有义、处事周全,脑海中均对他留下了十分深刻的印象。

厂高层班子成立之后,办得第一件大事就是全面推行八级工制度,面向全厂一线工人和技术、后勤人员,定岗、定级。各位高层本打算把考核时间压缩到一周之内,以免过于影响后续的生产。但是去各大工厂商请借调考核师傅的时候,均被无情地拒绝。前面几次红星轧钢厂借人,都是有借无还,所以在行业里已是臭名昭着。

这些老师傅哪个厂子不是当做宝一样的爱护?要不是有部里高层在前面挡着,各大厂长恨不得提刀来“七一三”砍了老杨。现在还想借人,没门!

气得老杨心中暗骂:你们这是门缝里看人,把人看扁了。等我新机床造出来,看你们要不要上门来求?

后来不得已,厂高层求助到部里,从东北请了十几位有经验的干部、工人,然后把考核时间放宽到两周,才算安排好。

整个考核顺序是按照岗级由低到高来安排的,例如钳工就是先考一级、依次向上,最后再考八级工。这样可以确保每位工人的利益,不至于定岗偏低,有遗珠之憾。

工程师的考核是在厂外安排专门的场地,由部里统一组织进行。

考核过程中有悲有喜:有人平时把握不大,但临场发挥好拿到了更高的岗级;有人心理失调、发挥不利,原本预定的级别都没考上。

真正让整个重工业部都为之一震的、也是高层们最关注的,是包括培训班一百二十八名学员(增加统计了何雨柱)在内的,轧钢厂技术处全体人员的最终考核结

果。

六级工程师一人:何雨柱;

七级工程师一人:高志远;

八级工程师二人:焦玉敏(女,制图科焦科长)、李木根(原轧钢厂技术科科长);

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