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四合院:穿越一九五一

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第82章 开会提建议
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轧钢厂改制之后,面临了一系列的问题。

工人的扩招和定级,厂房的扩建,等等一系列事情需要去解决。

开会成了张伟这一段时间里,最主要的工作。

而他现在的心态不同于之前的随遇而安。

成为轧钢厂的副厂长之后,他似乎找到短期的目标。

做大做强,创造辉煌!

就在今天的会议上,张伟提出了自己的意见。

“杨书记,我们宣传部希望能够组织一次技术大比武。”

“通过技术大比武筛选出技术过硬的同志来担任各车间的班长一职。”

这时候负责生产的杨厂长说道。

“张副厂长,这个技术大比武是肯定要搞的。”

“不过,我们生产部自己会做好相关工作的。”

“杨书记,我们保证,肯定会把大比武搞的有声有色。”

“杨书记,我觉得生产部还是应该把精力放在生产上面。”

“这件事情由宣传部主导,生产部配合是最为合适的。”

“不但能够让宣传部得到锻炼,还不会影响生产部的生产。”

“对了,关于生产这方面,我也有一些意见。”

“我发现,我们厂的产品在尺寸上和表面质量上存在不稳定的情况。”

“我总结了一下。”

“首先,是工艺不规范,存在工艺流程不清晰,操作规程不严谨等问题。”

“其次,设备陈旧,很多设备磨损严重,这方面的问题,技术部门需要参与进来想办法改进。”

“最后,质量管理不到位。”

“我对比了以往的质检单,在质量管理方面,甚至不如合营之前的管理强度。”

“杨书记,我们的目标是建立一家大型的轧钢厂,如果没有过硬的技术和拿得出手的质量,恐怕只能是空谈一场了。”

张伟的话,让杨厂长很难受。

他不是难受张伟掀他的老底,这些问题一直存在,包括杨书记也是知道。

只是现在已经没有立场再要求主导大比武这样的活动了。

张伟其实对杨厂长这个人没有意见。

只不过,他发现厂里面的公方和资方已经泾渭分明。

完全没有合作,而且全是公方说了算。

这对于目前的轧钢厂来说不是一件好事情。

而且这里面还涉及到了中层人员配置的问题。

下面的工人还好说,而中层管理已经存在个别外行指挥内行的事情了。

公方有权没经验,资方有经验,但说话没人听。

所以,张伟将自己的屁股稍微挪到了资方这一边。

这时候,杨书记放下手上的笔,整理了一下面前的本子,茶杯,才缓缓说道。

“张伟同志的提议很好嘛。”

“不过嘛,都是为了厂里面的发展。”

“我看啊,就不需要分谁主导谁配合了。”

“宣传部负责流程安排,生产部嘛,就主抓技术评审就好了嘛。”

“我只有一个要求,不能错过任何一个人才。”

“杨书记,我们生产部保证达到您的要求。”

“张副厂长,您怎么说?”

“我没意见。”

张伟嘴上说着没意见,心里还是怪自己还是没有考虑周到。

只是负责流程,那特么和给人做嫁衣没啥区别了。

会议结束之后,杨厂长借着和杨书记汇报工作的档口,问道。

“杨书记,张副厂长是不是对自己的职位有什么不满啊?”

“最近可没少插手别的部门的事情啊。”

“小杨啊,你有些小瞧张伟了。”

“他插手的事情,有哪一件是对厂里是不好的么?”

“可是,他这么弄下去,很多工作我们很难顺利开展下去啊。”

“行了,别在我这里抱怨了。”

“与其在我这里抱怨,你还不如做好自己的工作,让张伟挑不出毛病来了。”

“还有,关于大比武的事情,你一定要做到一视同仁,有能力就上。”

“好,我明白了。”

杨厂长离开之后,书记等了一会儿 ,又打电话,把张伟叫了过去。

“张副厂长,今天会议上的决定,没有什么想法吧?”

“没有,一切都听杨书记的。”

“呵呵,你小子,不老实啊。”

“我知道你的想法,但有时候做事情不能操之过急,欲速则不达嘛。”

“有能力,但是思想觉悟不够的人。”

“这种人,咱们需要先改造再重用。”

“而积极向上的同志,咱们就好好培养他的业务能力。”

“只有这样,才能保证咱们队伍的纯洁性。”

“也只有这样的队伍才能经得起各种考验。”

“书记说的对。”

“哈哈,不说这个了。”

“请你过来呢,还有一件事情,是关于工人情绪的问题。”

“我发现有些工人还存在比较偏激的思想情绪。”

“这一点我可要批评你了,宣传工作还是不到位啊。”

“这方面的问题我也了解过了。”

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