返回

家族崛起:云梦

首页
关灯
护眼
字体:
第210章 改革下
上一章返回目录下一章
  

作为支脉族人,哪怕是身处门阀这样的大家族的支脉族人,基本上都是与武极丹无缘的。

长脉要巩固自身在家族的地位,也唯有一直有武人境的强者存在才能实现。

而张家也有自己抬脉降脉的制度存在,在张家早已明确规定,支脉族人只要成功突破武人境,就可以连同三代一同晋升为家族长脉族人,拥有字辈。

但没有突破所需的灵物,想要晋升武人境可谓是难如登天。

而接下来,家族又针对长脉和支脉,进行了更为细致化的改革。

首先是功法方面,无论是支脉还是长脉,在凡人前中期之前都修炼家族的《三转离火诀》。

长脉一族子弟在突破凡人第四重之后,就能够免费改修进阶玄阶功法《五转离火诀》。

而支脉子弟则是需要通过付出一定数量的贡献点后,才有资格兑换《五转离火诀》。

不过,到了凡人第五重之后则是可以免费修炼。

若是想要更早修炼,那就拿贡献点进行兑换吧。

而长脉一族族人在福禄发放上要比支脉族人多一半,并且在使用家族山顶洞府方面拥有优先权。

对此,支脉族人也没有什么意见。

要明白,就拿清溪县来说,现在张家对待支脉族人可谓是宅心仁厚。

支脉族人所享受的待遇之高,怕是在这一带都没有其他家族能够比得上。

更何况,如今又能够拿贡献点兑换武级丹这种突破性的灵物。

就算自己这一代无法晋升武人境,可自己的后代呢?

等出现一个资质不错的后代,然后有了几代人的贡献点积累,兑换武极丹,晋升武人境也并非是遥不可及的梦想。

接下来,家族又对兑换突破性灵物添置了一些要求。

为了避免可能出现的麻烦和纷争,首先兑换必须要有足够的贡献点,其次要考量对家族的贡献程度,接着再看族人的资质。

可能对于大多数家族势力来说,族人的资质绝对是兑换的第一梯队考量因素,而张家却把它放在了贡献点之后。

这就是要给那些数代都勤勤恳恳为家族付出的族人一个交代,一个充满希望的未来。

哪怕是因为族人资质平庸而浪费了灵物,那也是值得的。

从短期来看,可能不利于家族实力的快速提升,但若是从长期来看,绝对可以促进家族的和谐发展,大大提高家族的凝聚力。

当然,这种制度也只能适用于家族的和平时期。

若是和几十年前一样,家族面临严重的危机,还将宝贵的资源放在平庸之人上,那无疑就是不明智的选择了。

而在家族族人成功进阶武人境后,可以免费修炼三道法术和前两层的练神诀。

而若是想要再修炼其他法术或者传承,那就需要拿贡献点进行兑换。

并且,在族人选择突破大境界的时候,可以免费在山顶洞府闭关突破。

然而,若是失败,再次选择突破则是需要拿贡献点来兑换相应的机会。

若是成功突破武人境后,也能够在山顶拥有一间属于自己的洞府,作为自己平日修炼闭关的专属之地。

一条条规章制度不断涌现,在座的众人也都十分清楚,哪怕他们是家族的修行者,也不能一味地趴在家族这棵大树上贪婪地吸血。

毕竟,先辈们是靠着九死一生的搏杀,才为家族获得了这些珍贵的传承。

后辈子弟绝不能心安理得地不劳而获。

但若是家族子弟能够主动上缴传承之物,那么自然对传承之物拥有免费修炼的权利,同时还会有丰厚的贡献点制度奖励。

而这些举措也是为了让家族拥有足够的资产来培养族人,精心培育灵田。

元石一旦换成贡献点,家族就能够汇聚元石去干一番大事业,只需要留存一些元石来维持家族的正常运转即可。

如今,家族靠着各项产出,再通过功法、法术这些传承之物来汇聚家族的资源,也能够做到下发足额的贡献点。

足足半个时辰,在场的家族族人都在热烈地讨论今日家族制度变动的这几点。

有几位族人朝着张平安提出了自己的疑问,张平安不慌不忙,一一耐心解答。

而家族制度的变革必然也要带动自身身份的变动。

得益于张平安在改革家族制度方面所提出的宝贵意见,在家族权力分设制度上,张忠远再次让张平安先发表一下自己的看法。

说实话,在张平安看来,家族能够相对较好地决策事情,基本都是在依靠张忠远。这种集权对于家族来说,虽然优点众多,但它的弊端自然也无法被忽视。

不过,较为欣慰的是,在这方世界,家族观念深入人心,非常强烈,很少出现那种背叛家族的人。

张平安清了清嗓子,缓缓说道:“依我之见,权力分设需得谨慎行事。

既要保证决策的高效,又要避免权力过度集中带来的隐患。

我们可以设立几个核心的管理堂口,分别负责不同的事务,比如资源分配、族人考核、对外联络等。

每个堂口都有一定的自主权,但又相互制约。”

众人听着,频频点头,张忠远也若有所思。

张平安继续道:“再者,各堂口的负责人应由族人共同推举,且定期考核,能者上,庸者下。

如此,既能激发族人的积极性,又能保证权力的公正运用。”

这时,一位族老开口道:“此想法虽好,但实施起来恐有诸多困难。

比如,如何确保推举的公平性?

考核的标准又当如何制定?”

张平安沉思片刻,回答道:“推举可采用不记名投票,且当场唱票。

考核标准当综合多方面因素,包括业绩、族人评价、对家族未来规划的合理性等。”

讨论仍在继续,家族的未来在众人的思想碰撞中渐渐明晰。

之前家族权力制度职权之间不清,造成处理事情的效率就相对于比较低下。

喜欢家族崛起:云梦请大家收藏:(m.19wxw.com)家族崛起:云梦19文学网更新速度全网最快。


『加入书签,方便阅读』
上一章返回目录下一章